Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Ofițer Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Ofițer Resurse Umane dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre și să contribuie la dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane. Rolul presupune gestionarea activităților zilnice legate de angajare, formare, evaluare a performanței, relații de muncă și respectarea legislației muncii. Ofițerul de Resurse Umane va colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a sprijini dezvoltarea profesională a angajaților.
Responsabilitățile includ recrutarea și selecția candidaților potriviți, organizarea proceselor de integrare a noilor angajați, menținerea evidențelor de personal, gestionarea contractelor de muncă și a modificărilor acestora, precum și oferirea de suport în rezolvarea conflictelor de muncă. De asemenea, ofițerul va contribui la elaborarea și actualizarea politicilor interne, va monitoriza respectarea acestora și va participa la audituri interne sau externe.
Un alt aspect important al rolului este promovarea unei culturi organizaționale pozitive, prin inițiative de motivare și retenție a angajaților, organizarea de sesiuni de formare și dezvoltare, precum și prin sprijinirea comunicării interne eficiente. Ofițerul de Resurse Umane trebuie să fie la curent cu modificările legislative și să se asigure că organizația respectă toate reglementările în vigoare.
Candidatul ideal este o persoană empatică, cu abilități excelente de comunicare și negociere, capabilă să gestioneze mai multe sarcini simultan și să ia decizii rapide și corecte. Este necesară o bună cunoaștere a legislației muncii, precum și experiență anterioară într-un rol similar. Dacă ești pasionat de domeniul resurselor umane și dorești să contribui la crearea unui mediu de lucru echilibrat și performant, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Recrutarea și selecția candidaților potriviți
- Gestionarea procesului de integrare a noilor angajați
- Menținerea și actualizarea evidențelor de personal
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Monitorizarea respectării legislației muncii
- Sprijinirea managerilor în evaluarea performanței angajaților
- Gestionarea conflictelor de muncă și oferirea de consiliere
- Organizarea sesiunilor de formare și dezvoltare profesională
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Participarea la audituri interne și externe
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 2 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Cunoștințe de operare PC și sisteme HRIS
- Abilități de rezolvare a conflictelor și luare a deciziilor
- Empatie și confidențialitate în gestionarea informațiilor
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul resurselor umane?
- Cum gestionați un conflict între angajați?
- Ce metode folosiți pentru recrutarea eficientă?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Ați implementat vreodată o politică HR? Povestiți-ne despre aceasta.
- Cum contribuiți la motivarea și retenția angajaților?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum gestionați mai multe sarcini simultan?
- Cum reacționați la schimbări legislative neașteptate?
- Care este cea mai mare provocare întâmpinată în cariera dvs. HR?
